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財政部臺北國稅局表示，納稅者權利保護官(以下簡稱納保官)秉持協助納稅者精神，對於因稅捐稽徵所發生之爭議，協助納稅者進行溝通協調，受理納稅者涉及行政權益維護之申訴陳情，以及提供納稅者尋求行政救濟時所需相關程序與案例資料。透過納稅者權利保護機制，期望能瞭解納稅者實際需求，提供適時協助，保障納稅者權利，讓納稅者有感，共創徵納雙贏，營造優質賦稅環境。　　該局發生一件納保案例，繼承人王君就遺產稅申報案件，認為稅捐稽徵機關核定應納稅額偏高，對核定通知書內容有所疑義，遂向該機關納保官申請溝通協調及行政救濟諮詢協助。納保官即通知權責單位一同與納稅者面對面溝通，當面向納稅者詳細解說遺產稅申報之遺產價值核定計算方式，並說明後續申請復查程序及行政救濟加計利息計算方式。面談過程中，王君表示應繳納稅額較高，一次繳清確有困難，且因身體因素不宜奔波，納保官審酌其應納稅額已達可辦理實物抵繳的金額標準，所以輔導王君申請實物抵繳，以王君所繼承財產中之存款、股票等課徵標的物抵繳應納稅額，倘抵繳尚有不足部分，再以現金繳納，解決王君資金不足及免除其辦理行政作業舟車勞頓之苦。　　該局強調，為保護納稅者權益，提供妥適必要之協助，目前該局於總局配置1名主任納保官及4名納保官外，在所屬各分局及稽徵所均配置1名納保官，就近提供納保服務，納稅者可以書面或言詞等方式申請協助。至有關納保官設置情形及申請資料，可至該局網站納稅者權利保護專區查詢，歡迎民眾善加利用。資訊來源:臺北國稅局

南區國稅局表示，營業人銷售貨物或勞務，應誠實開立統一發票，切莫因買受人未主動索取，即心存僥倖，蓄意漏開以逃漏稅，如經查獲，除會被補徵所漏稅款外，還會被裁處罰鍰。該局日前查獲國內一家漆料及光油批發零售A公司，其負責人甲君個人帳戶經常有多筆資金存入及轉出，經深入追查，發現該帳戶係供A公司收付貨款使用，也就是說A公司將漏開立發票貨款存入甲君個人帳戶後，再支付進貨廠商貨款，藉以隱匿公司銷貨收入，該局最後查得A公司107年度未依規定開立統一發票並短漏報銷售額共計2,900多萬元，除補徵營業稅145萬餘元外，並依營業稅法第51條第1項第3款及稅捐稽徵法第44條規定擇一從重處罰。該局特別呼籲，營業人銷售貨物或勞務，應開立統一發票交付買受人，不因買受人有無索取發票而有所不同，如因一時疏忽，有漏未開立統一發票情形，只要在未經檢舉、未經稽徵機關或財政部指定之調查人員進行調查前，主動向所轄國稅局補報並加計利息補繳稅款，即可適用稅捐稽徵法第48條之1規定，免予處罰。資訊來源:南區國稅局

 

依據員工人數的多寡，政府對企業的規範也有所不同，針對100人以下的企業需要留意的相關規定做說明。

員工人數5人以上：
無論正職或約聘人員，都要投保勞健保，讓員工可以享有勞保、健保、勞退等權益
員工人數30人以上：
建立完善工作規則，明定工作及休息時間、薪資計算及發放時間、請假、考核、升遷等措施並公告其他人事管理規章，如加班管理制度、離職職務移交作業、教育訓練、性騷擾防治辦法等
員工人數50人以上：
成立福委會：提撥職員福利金，辦理員工福利各項措施
員工人數67人以上：
需聘用身心障礙員工比率為1%，且不得少於1人。(即員工67人至199人者需進用1人，200人以上者則乘以1%取整數計算，以上類推)

另外根據公司性質也可以另外訂定安全衛生工作規定、競業禁止或保密協定的勞動契約。
勞動部也有推行工作生活平衡補助計畫，公司可以透過舉辦舒壓課程、友善家庭措施，建立良好的勞資互動關係!

勞動基準法第70條➡https://user91845.pse.is/ws4q2
身心障礙者權益保障法第38條➡https://user91845.pse.is/un2qu
勞工福利資訊網➡https://user91845.pse.is/verlg
勞動部工作生活平衡補助計畫➡https://user91845.pse.is/wjb7f
員工人數5人以下勞健保該怎麼保?➡https://user91845.pse.is/uf7wn

 

 

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